당사는 2018년 5~6월 간 총 3차에 걸친 직급별 간담회를 개최하였다. 1차는 부장․차장․과장급 간담회로 회사의 중간관리자로서 부하 직원이 소속감을 가지고 업무를 진행할 수 있도록 분위기를 만들어 가자는 의견을 나누었고, 팀 간 소통을 위하여 팀장들의 적극적인 역할을 서로 주문하는 시간이 되었다. 2차는 현장관리자 및 기능직 사원 간담회로 회사 경영현황을 설명하고 회사의 비전을 제시하는 시간이 되었다. 또한 소통하며 함께 발전하는 회사를 만들어 가자는 노사의 의지를 함께 공유하는 시간이 되었다. 3차는 대리, 사원급 간담회로 각 팀간 업무적인 부분에서 서로 상충되었던 부분을 서로 이야기 할 수 있는 시간을 갖었고, 팀의 경계를 넘어 모두 대유중공업의 일원임을 자각하고 각자 업무역량을 150% 발휘하자는 의지를 다지는 시간이 되었다. 

  한편, 간담회 이전에 실시한 설문조사에서 팀 내 의사소통이 잘 이루어지는에 대한 질문에서는 87.5%가 그렇다(매우 그렇다 포함)고 응답한 반면 팀 내 의사소통에 대해서는 25%만이 그렇다(매우 그렇다 포함)고 응답하였다. 설문조사 결과에 따라 상대적으로 저조한 결과를 보인 팀 간 의사소통을 위하여 향후 ‘팀 VS 팀 미팅’ 의 자리를 마련하는 등 팀 간 의사소통 활성화를 위하여 더욱 노력할 방침이다.